当院の教育プログラム
新卒教育方針～ゆっくり成長できる環境を心がけています～
新人教育は、看護師としての大事なスタート、この先を左右するかもしれない繊細な部分も持ち合わせているものです。
そのため、私たちは新人さん個々に合った指導がいくように、常に考え悩み対応していっています。当院の新人教育は、1年間をベースに一人立ちに向け支援体制を敷いています。
そのため、私たちは新人さん個々に合った指導がいくように、常に考え悩み対応していっています。当院の新人教育は、1年間をベースに一人立ちに向け支援体制を敷いています。
ここに注目！！
ＰＮＳ（パートナーシップナーシングシステム）を導入！
現在、急性期・障害者病棟で看護方式ＰＮＳを導入しています。
パートナーで患者ケアができるので、新人が不安に思う「複数の患者にどう対応したら良いか・・・」という不安が少なく業務に当たることができます。新人看護師にはとても好評な制度です！
| 主な動き | 研修内容 | |
|---|---|---|
| 4月 | 看護部オリエンテーション | ローテーション研修 |
| 5月 | ★配属決定★ | 【配薬・吸入・包帯法】 |
| 6月 | 卒業学校への学校訪問同行 | 【入院時の記録】 |
| 7月 | ★夜勤開始★ | 【人工呼吸器】 |
| 8月 | インターンシップ学生とのお昼 | 【救急（挿管）】 |
| 9月 | 【医療安全・心電図/検査科】 | |
| 10月 | 【体位ドレナージ/リハビリ科】 | |
| 11月 | 【NST/在宅支援】 | |
| 12月 | 【心電図実践/検査科】 | |
| 1月 | リフレッシュ研修 | 【災害時の看護】 |
| 2月 | 【逝去時の看護/緩和ケア認定看護師】 | |
| 3月 | 【事例発表】 |
【新人看護師 4月】 入職後１ヶ月は看護部オリエンテーション
入職してからまず全体のオリエンテーションが4日間行われ、その後に約1ヵ月間の看護部オリエンテーション期間に入ります。すぐには部署に配属にならないので、この期間で病院に慣れ同期との交友を深めることができます。講義や演習、見学等も盛り込みながら、看護師としてこれからやっていく心構えを身につけられるようにしています。
【新人看護師 5月】 入職後１ヶ月から、配属先でプリセプター中心の細やかな指導
オリエンテーション終了後は配属先へと分かれますが、基本的に1年間は同じ部署に在籍となります。そして、新人さんたちが困らないよう、また継続した評価ができるように、プリセプターがつきます。ただ、プリセプターにだけ頼るのではなく、普段の指導は部署の先輩たちみんなが関わるようにしています。
【新人看護師 5月～】 配属後、毎月１回集合研修があります
配属後も、1年生全員での集合教育は、毎月行われていきます。その時は、知識や技術を習得するだけに留まらず、やはり同期が集まる場でもあるので、お互いの近況報告や愚痴なども言い合える時間も少し設けるようにしています。写真はみんなでお昼を食べている様子です。毎月、一番の笑顔があふれるひと時です。
【新人看護師 6月】 卒業校訪問で里帰りできます♪
配属後1ヶ月くらい経った時に、看護部長と一緒に卒業校に訪問し、お世話になった先生方にご挨拶に伺います。入職後2～3ヶ月経って疲れも出た頃に里帰りができて、リフレッシュしてその後の勤務に望むことができます♪
【新人看護師 7月】 夜勤業務スタート！
病棟配属されて2～3ヶ月経った頃から、夜勤業務を開始していきます。最初はオリエンテーションという形で夜勤帯を補助する遅番業務から始まり、徐々に慣れていきます。最初は不安がいっぱいのようですが、先輩サポートもしっかりしているので、徐々に慣れていってもらいます。
【新人看護師 1月】 リフレッシュ研修で日々の疲れを取り、親睦を深めます
リフレッシュと更なる親睦が目的のリフレッシュ研修。新人みんなで行き先・内容を話し合い、決定します。今年は、ラウンドワン・スポッチャ対決と豪華ランチをしました♪スポーツをみんなで楽しむことで、意外な面なども見えて、とても楽しく過ごすことができました。